Organisaties die jonge talenten uit de generatie Y aan zich willen binden, moeten volop leer- en ontwikkelmogelijkheden bieden. Werkgevers doen er daarom goed aan te onderzoeken wat de interesses zijn van deze millennials en wat hun wensen zijn als het gaat om ontwikkeling. Generatie Y wil eindeloos ontwikkelen Wie jonge talenten (geboren tussen 1980 en
Succesvolle organisaties hebben een cultuur van vertrouwen weten te creëren waar medewerkers weten dat er goed met hun belangen wordt omgegaan. Een duidelijke missie en inspirerend leiderschap zijn daarbij van groot belang. Dat blijkt uit het Beste Werkgeversonderzoek dat jaarlijks door Effectory en Intermediair wordt gehouden. Vanderlande, ZLM Verzekeringen, Stichting Sint Jozefoord en Frankelandgroep zijn
Industriële bedrijven zijn niet te spreken over een numerus fixus die technische universiteiten mogelijk willen invoeren om het aantal studenten te beperken. Ondernemers hebben nog altijd genoeg vacatures voor technisch hoger opgeleiden en verwachten dat dat aantal zal stijgen, meldt Het Financieele Dagblad op basis van een rondgang bij tien grotere ondernemingen. Universiteiten zeggen de
Bij de duizend grootste Nederlandse bedrijven verdient de top 6 keer meer dan de gemiddelde medewerker. De loonkloof wordt van jaar tot jaar ook steeds groter. Bij de 5 duizend echte topverdieners, stijgen de salarissen bovendien veel sneller dan bij ‘gewone’ werknemers. Loonkloof groeit in Nederland In 2015 was het bruto jaarsalaris van de vijf
De bedrijfscultuur in West-Europese organisaties sluit onvoldoende aan op de behoeften en verwachtingen van medewerkers die niet tot het management behoren. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Oracle. Hoewel de meeste werknemers op management- en directieniveau vinden dat zij de middelen, begeleiding en feedback ontvangen die zij nodig hebben om te kunnen groeien, vindt de
Ondernemingen in ons land melden nu al voor het vijfde jaar op rij dat het ze moeite kost mensen met de goede vaardigheden te vinden. En niet alleen de juiste mensen aan boord halen is lastig, ze binnenboord houden ook. Wet-DBA maakt drama erger Vorig jaar lag de krapte op de arbeidsmarkt in Nederland nog
Staatssecretaris Eric Wiebes wil voor de Kerst zoveel mogelijk duidelijkheid verschaffen over de kwestie met de nieuwe modelcontracten voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Dat was de conclusie na het debat over de Wet DBA in de Tweede Kamer donderdagavond. De invoering van die wet veroorzaakt op dit moment veel onduidelijkheden en problemen. De Belastingdienst keurt
Steeds meer ondernemers ervaren een dreigend tekort aan voldoende gekwalificeerd personeel zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). 7 Procent van de ondernemers geeft aan dat dit tekort de bedrijfsvoering belemmert. Dit is het hoogst sinds eind 2009. In de sector informatie en communicatie geeft zelfs 17 procent van de
Consumenten zijn in hun privéleven gewend om op ieder moment tussen verschillende diensten te switchen. Op het werk hebben ze deze mogelijkheid echter niet. Oude systemen en handmatige processen hebben een grote impact op de werkdruk en werkgevers verspillen de potentie van werknemers die een groot deel van hun dag bezig zijn met het beantwoorden
Ruim driekwart van de onderzochte bedrijven schiet tekort bij het begeleiden van chronisch zieke mensen. Een eenduidige aanpak ontbreekt vaak en dat terwijl volgens onderzoek van de SER in 2030, 25 procent van de werkenden een chronische ziekte zal hebben. Bijna de helft, 45 procent, van de bedrijven zegt geen maatregelen te nemen om uitval
