Zwangerschapsdiscriminatie moet verder worden teruggedrongen. Het kabinet wil samen met maatschappelijke organisaties gerichter toezicht door het team Arbeidsdiscriminatie van de Inspectie SZW. Verder krijgen aanstaande moeders en werkgevers extra voorlichting over hun rechten en plichten rond zwangerschap. Voor de vrouwen komt er onder meer een speciale app. De doelen zijn meer begrip voor zwangere vrouwen
Twee op de vijf mensen in de flexibele schil, vinden binnen vijf jaar een vaste baan. Daarmee is een flexibel dienstverband voor de meerderheid geen opstap naar vast werk. Dat staat in een woensdag verschenen publicatie van het Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) van de Universiteit van Amsterdam. Medewerkers zonder vast contract en zelfstandige ondernemers
Bijna 50% van de Nederlandse werknemers werkt ten minste de helft van de dag ergens anders dan op kantoor. Tegelijkertijd wordt thuiswerken steeds minder populair. Dit blijkt uit onderzoek van Regus, aanbieder van flexibele werkplekken, onder 560 professionals in Nederland. Een belangrijke conclusie is dat op afstand werken duidelijk de norm is, maar dat dit
De helft van de Nederlandse kiesgerechtigden (48 procent) weegt in zijn of haar stemkeuze voor de aankomende verkiezingen de plannen mee die politieke partijen hebben voor de arbeidsmarkt.Dat blijkt uit recent onderzoek van vacaturesite Indeed, uitgevoerd in samenwerking met onderzoeksbureau Team Vier. Politiek neemt problemen van werkenden niet serieus Voor het onderzoek zijn kiezers bevraagd
De Belastingdienst kan bedrijven nog steeds geen eenduidige antwoorden geven over de inhuur van ZZP’ers volgens de Wet DBA. Omdat zij geen risico willen lopen, maken grote ondernemingen daarom steeds meer gebruik van hun diensten als uitzendkracht of payrollmedewerker. Vooral opdrachtgevers in de bouw, de financiële sector en de media ‘verkeren in opperste verwarring over
Nederlanders zijn de gelukkigste Europeanen op de werkvloer. Ruim driekwart van de Nederlandse werknemers (76%) is tevreden over zijn werk. Het optimisme komt voort uit de mogelijkheden om thuis te werken, de goede werk-privé balans en fijne relaties met collega’s. Ook ervaren relatief weinig Nederlanders stress. Polen is de runner up als het gaat om
Er wordt veel geïnvesteerd in de ontwikkeling van coachende en communicatieve vaardigheden van medewerkers. E-Learning en Blended Learning zijn inmiddels een marktstandaard geworden: 60% van de werknemers heeft er al ervaring mee. Dat zijn de belangrijkste conclusies uit het HRD Trends 2017 onderzoek van NIDAP en Springest onder 3940 werknemers in Nederland. 59% van de
Werkgevers kampen weer vaker met moeilijk vervulbare vacatures, vooral in de techniek en ICT. Ook in de zorg, de bouw en het onderwijs zijn vacatures lastig in te vullen. Het UWV denkt dit nog jaren zo blijft, vanwege de economische groei, de vergrijzing en onvoldoende instroom uit het onderwijs. Dat blijkt uit een rapportage van
Het looppad in een carrière is veel minder standvastig dan voorheen. Een internationale carrière staat dan ook bij veel medewerkers op het verlanglijstje. Bijna driekwart van de Europese medewerkers (74%) zou andere landen overwegen voor carrièremogelijkheden. Duitsland (21%), het Verenigd Koninkrijk (15%) en Frankrijk (12%) staan bovenaan de lijst van meest gewilde landen om te
“Ruim de helft van de medewerkers in Nederland overweegt een overstap naar een andere werkgever, liever vandaag dan morgen.” Dat schreef Het Financieele Dagblad naar aanleiding van het gepubliceerde onderzoek van HR-dienstverlener Raet. De aantrekkende economie lijkt een verschuiving op gang te brengen. Medewerkers staan weer open voor vernieuwing en organisaties maken zich steeds meer
