Sinds de invoering van een wettelijk streefcijfer stijgt het aandeel vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen, maar niet met zevenmijlslaarzen. De top 200 grootste bedrijven boeken wel meer vooruitgang. Bij hen vroeg minister Bussemaker samen met VNO-NCW actief aandacht voor toename van het aandeel vrouwen en dat lijkt dus te werken. Dit
Ruim een op de vijf Nederlandse medewerkers (21%) ziet het beoordelingsgesprek het liefst afgeschaft worden. Daarnaast is 80 procent het eens met de vraagstelling dat functionerings- en beoordelingsgesprekken in de huidige vorm hun langste tijd hebben gehad. Dit blijkt uit het jaarlijkse benchmarkonderzoek van Raet, HR-dienstverlener, onder 1100 Nederlandse werknemers. De uitkomst geldt voor zowel
Druk, druk, druk, maar toch meer werkplezier dan collega’s of andere werknemers. Dit fenomeen, dat vooral zichtbaar is in de zorg en het onderwijs, komt doordat werkplezier vooral samenhangt met uitdaging en afwisseling in het werk. Dat is een constatering van onderzoeksbureau Flycatcher, dat in oktober 2016 voor het vijfde achtereenvolgende jaar onderzoek deed bij
Ruim driekwart van het midden- en kleinbedrijf stelt sociaal innovatief te zijn. Ze passen daarvoor hun managementstijl aan, gaan slimmer werken, maken hun organisatie flexibel en werken samen door co-creatie. Tweederde van de mkb-bedrijven stelt dat hun organisatie, zonder succesvolle innovatie, over tien jaar niet meer bestaat. Merendeel mkb is sociaal innovatief Als het om vernieuwing
Beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen bestaan nog, maar worden langzamerhand kleiner doordat vrouwen steeds beter zijn opgeleid. Onder jonge vrouwen is de situatie zelfs omgekeerd: zij verdienen nu meer dan hun mannelijke collega’s. Het verschil in beloning, ligt aan kenmerken als opleidingsniveau, beroepsniveau, deeltijdwerk en werkervaring. Dat blijkt uit het CBS onderzoek ‘Gelijk loon voor
Meer dan helft (55%) van de MKB-bedrijven in Nederland heeft moeite met het vinden van nieuwe medewerkers. In 2011 lag dit percentage nog op 35%. Vorig jaar gaf 47% van de bedrijven aan maar moeilijk aan personeel te kunnen komen. Hiermee lijkt de krapte op de arbeidsmarkt in belangrijke mate terug van weggeweest. Dit blijkt
Werknemers krijgen van hun werkgevers steeds meer mogelijkheden om mantelzorgtaken uit te voeren. Een derde van de ondernemingen biedt inmiddels extra verlof bovenop de wettelijke mogelijkheden. Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van 3 jaar geleden. Werkgevers bieden meer mogelijkheden mantelzorg Een en ander blijkt uit een enquête van werkgeversvereniging AWVN onder het Nederlandse
Werknemers zijn elke werkdag meer dan een uur aan het wachten op apparatuur zoals printers en computers, het zoeken naar documenten en het helpen van collega’s. Deze improductiviteit kost bedrijven maar liefst 4500 euro per werknemer per jaar. Dat is de conclusie van een onderzoek onder 6.000 kantoormedewerkers in negen Europese landen. Bedrijven hebben nog
Bedrijven weten te weinig wat ze willen. Dat concludeert Employment Services uit een inventarisatie onder 150 relaties. De Nederlander geeft zijn baan een 7,6. Van alle ondervraagden geeft slechts 8,4 procent zijn baan een onvoldoende. Ruim 90 procent vindt de baan belangrijker dan het salaris. “Het feit dat de baan belangrijker wordt gevonden, is waarschijnlijk
Gebrek aan beschikbare kandidaten en gebrek aan harde vaardigheden zijn de belangrijkste redenen waarom werkgevers moeite hebben met het invullen van vacatures. Om de vacatures toch ingevuld te krijgen bieden werkgevers bestaand personeel aanvullende trainingen en ontwikkelmogelijkheden en zet men alternatieve wervingsmethoden in. Het is de eerste keer dat technici in Nederland de lijst aanvoeren.
