De Wet Werk en Zekerheid (Wwz) mist de beoogde uitwerking om ontslag makkelijker te maken en de kloof tussen vaste medewerkers en flexwerkers te verkleinen. Dit vindt een groep van ruim duizend bedrijfsjuristen, ondernemers, en arbeidsrechtadvocaten, zo blijkt uit een onderzoek van de Erasmus Universiteit waar Het Financieele Dagblad en De Volkskrant donderdag over berichten. Rechters
Tweederde van de jonge zelfstandige professionals heeft hiervoor gekozen om niet te hoeven werken in hiërarchische organisaties. Ook vrijheid en flexibiliteit zijn voor hen belangrijke drijfveren. Toch zullen ze soms ook in dienst komen, om het dienstverband vervolgens weer af te wisselen met zelfstandigheid. Jonge zelfstandige zoekt geluk in en uit dienst Bij zelfstandigen van
Thuiswerken en flexibele werktijden vinden medewerkers de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden. Flexibel werken belangrijker dan bonus Dat blijkt uit onderzoek van Paralax, een bedrijf voor personeelsplanning, onder 179 Nederlanders. Een derde van de Nederlanders hecht het meest aan thuiswerken, daarna volgt flexibele werktijden met 28 procent. Een bonus wordt door maar 16 procent van de respondenten
In Frankrijk is een wet goedgekeurd die mailen na werktijd verbiedt en in Duitsland kregen werknemers van BMW al 2 jaar terug het recht onbereikbaar te zijn op bepaalde tijden. Werkgeversvereniging AWVN zegt nu ook dat het continu ‘aan’ staan een probleem kan vormen voor de gezondheid van werknemers zo meldt de NOS. Volgens AWVN-woordvoerder
Wie denkt dat alle mensen met een flexbaan eigenlijk liever een vaste aanstelling willen hebben, heeft het mis. Want vier op de tien flexwerkers, doet dat uit overtuiging. Deze groep werknemers maakt zich nauwelijks zorgen over baanbehoud, is vaker tevreden met het werk en heeft veel minder burn-out klachten. Dat blijkt uit onderzoek van TNO dat
Zelfstandig ondernemers zonder personeel ervaren minder werkdruk en hebben minder vaak burn-outklachten dan werknemers. Ook zijn ze meer bevlogen, vinden ze hun werk gevarieerder en willen ze later met pensioen dan werknemers. Wel ervaren zzp’ers zich vaker fysiek zwaar belast. Dit melden TNO en CBS in een grootschalig, vergelijkend onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van zelfstandig
Met het vakantiegeld in het vooruitzicht, is twee van de vijf consumenten (42%) van plan dit daadwerkelijk uit te geven aan vakantie. Sparen of schulden aflossen komt minder voor dan in voorgaande jaren. Dat is een teken van vertrouwen in de economie en de arbeidsmarkt. Dat meldt het ING Economisch Bureau op basis van onderzoek
Nog steeds verdienen vrouwen per jaar gemiddeld 1664 euro minder dan hun mannelijke collega’s. De loonkloof komt daarmee in Nederland op 5%. In de zorg sector en het onderwijs is het verschil groter, want het verschil tussen vrouwen en mannen is hier 15%. Loonklof m/v is 5 procent in Nederland Opmerkelijk is, dat in de
Sociale media worden steeds vaker gebruikt voor het werven van personeel. Inmiddels zet bijna één op de vijf bedrijven netwerken als LinkedIn of Facebook in bij het zoeken naar geschikte kandidaten voor een vacature, blijkt uit onderzoek door uitkeringsinstantie UWV. In 2013 deed nog minder dan één op de tien ondernemingen dat. Vooral communicatiebedrijven en
Een student die tijdens zijn opleiding een actieve, ondernemende houding is bijgebracht, vindt sneller een baan. Dat blijkt uit het eerste onderzoek naar de effecten van praktisch ondernemerschap- onderwijs. De ondernemende types zitten later ook minder vaak zonder werk. Het lesprogramma Student Company van de stichting Jong Ondernemen is een belangrijke steun in de rug
