Méér vaste banen, dat is één van de doelstellingen van de Wet werk en zekerheid. Maar de praktijk is weerbarstig, want in het MKB zijn het afgelopen jaar juist meer tijdelijke contracten afgesloten ten opzichte van vorig jaar, terwijl de werkgelegenheid wel stijgt. Minder nieuwe vaste contracten in mkb Dat valt op te maken uit
9 procent van mannelijke bestuursleden wil genderongelijkheid in het bestuur van bedrijven actief aanpakken. 49 procent van hun vrouwelijke collega’s is voor een actieve procedure. De universiteit van Harvard deed samen met de WomenCorporateDirectors onderzoek onder vierduizend mannelijke en vrouwelijke bestuursleden van bedrijven uit zestig landen. Van de vrouwen die in de bestuursraden deelnamen, zei
Het zijn vooral start-ups die steeds aantrekkelijker worden voor talent. De grote bedrijven lopen hierin achter en hebben het moeilijk om de juiste mensen binnen te halen. Meer dan de helft van werkend Nederland is van mening dat de meeste grote Nederlandse bedrijven of corporates een cultuur hebben die niet meer aansluit op de wensen
Drie kwart (72 procent) van de organisaties denkt dat met de invoering van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) per 1 mei het moeilijker wordt zzp’ers in te huren. Een kwart verwacht ook minder van zzp’ers gebruik te zullen maken. Dit blijkt uit onderzoek van TNS NIPO onder 593 zzp’ers en 413 organisaties. Niet iedereen
De Nederlandse lonen behoren tot de beste ter wereld. Vooral ervaren werknemers profiteren van die hoge lonen, terwijl starters er minder goed vanaf komen. Want nog steeds geldt: hoe meer ervaring een werknemer heeft, des te meer hij verdient. Ervaren werknemer verdient helft meer Dat blijkt uit de jaarlijkse Loonwijzer/Monsterboard WageIndex. Het gemiddelde uurloon in
In de cao’s die werkgevers en werknemers in maart afsloten, staat een loonafspraak van gemiddeld 1,47 procent. Dat is niet alleen vrijwel gelijk aan het gemiddelde van de voorafgaande maanden, maar ook van de afgelopen twee jaar. De loonafspraken schommelen al geruime tijd rond de 1,5 procent, met uitschieters naar boven van rond de 2
Ruim de helft van de Nederlandse werkzoekenden mist in vacatureteksten zoveel informatie over de functie, dat ze niet weten of die functie voor hen geschikt zou zijn. Vacaturetekst is onduidelijk Dat blijkt uit het jaarlijkse kandidatenonderzoek van een HR-dienstverlener in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction. Aan het onderzoek hebben 1.161 werkzoekenden meegewerkt. Er is onder andere onderzocht
Ondanks dat bij het merendeel van de bedrijven in Nederland HNW is ingevoerd, lijkt het omzetten van het HNW-ideaal naar de praktijk lastiger dan vooraf gedacht. Kansen worden dan ook niet volledig benut, met name ten aanzien van thuiswerken. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van Plantronics. Uit het onderzoek komt onder andere naar voren
Het management van de Best Workplaces excelleert in het geven van oprechte persoonlijke aandacht op de werkvloer. Maar dat niet alleen, ze betrekken hun medewerkers ook bij het nemen van beslissingen die invloed hebben op het werk en de werkomgeving. Dit blijkt uit de resultaten van het Best Workplaces onderzoek 2016 van Great Place to Work®
Werknemers die mogen meepraten over hun werkplek en manier van werken, zijn het meest betrokken. Open flexplekken rukken op in Nederland, maar de meeste werknemers hebben nog een traditionele kantoorplek. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een wereldwijd onderzoek van kantoorinrichter Steelcase, uitgevoerd onder 12.480 kenniswerkers in 17 landen. Mooiere werkplek, meer betrokkenheid Medewerkers die
