‘Meer vrouwen in de top door inzet ondernemingen’
Bedrijven die graag willen dat er meer vrouwen aan de top komen, lukt dit steeds meer. Toch blijft het aantal organisaties dat zich hiervoor inzet beperkt.
Dat blijkt uit een nieuw rapport van de commissie die de vorderingen bijhoudt van ondernemingen en instellingen die het zogeheten Charter Talent naar de Top hebben ondertekend.
Met ruim 22 procent vrouwen in het bestuur en dik 33 procent in de raad van commissarissen presteren bij het initiatief aangesloten organisaties veel beter dan gemiddeld.
Diverse bedrijven voldoen volgens een van de onderzoekers ook al aan het wettelijke streefcijfer dat uitgaat van minimaal 30 procent vrouwen. De commissie merkt hier duidelijk vorderingen en ziet in het werk dat wordt verzet een ”effectief alternatief” voor quota voor topvrouwen.
Trage stijging
Landelijk is bij de grotere bv’s en nv’s echter sprake van nog geen 10 procent vrouwelijke bestuurders en 12,5 procent vrouwelijke commissarissen. Deze percentages stijgen nog maar zeer traag.
Ook valt op dat het aantal organisaties dat het initiatief heeft ondertekend amper toeneemt. Een jaar geleden ging het nog om 258 bedrijven en instellingen. Nu is sprake van 261 ondertekenaars.
Diversiteit
De overheid dringt er al een tijd op aan dat bedrijven meer doen om op topposities een grotere diversiteit te krijgen. Het initiatief voor het initiatief is ook al zo’n tien jaar geleden genomen.
Als het bedrijfsleven er zelf niet in slaagt om deze kwestie op orde te brengen, dan kan Den Haag zich genoodzaakt zien om een en ander met quota af te dwingen.
Ondernemersorganisaties hebben al herhaaldelijk aangegeven dat ze niet op dergelijke overheidsmaatregelen zitten te wachten. Ook minister Jet Bussemaker (Emancipatie) sprak eerder van een ”paardenmiddel” waarvan ze hoopte dat ze het nooit hoeft in te zetten.
Bron: ANP/Nu.nl