Minder dan 10 procent mannelijke bestuursleden wil aanpak genderongelijkheid
9 procent van mannelijke bestuursleden wil genderongelijkheid in het bestuur van bedrijven actief aanpakken. 49 procent van hun vrouwelijke collega’s is voor een actieve procedure.
De universiteit van Harvard deed samen met de WomenCorporateDirectors onderzoek onder vierduizend mannelijke en vrouwelijke bestuursleden van bedrijven uit zestig landen.
Van de vrouwen die in de bestuursraden deelnamen, zei 39 procent het gevoel te hebben daar te zitten vanwege hun geslacht. Bij mannen was dit 1 procent.
Volgens mannelijke leden melden vrouwen zich gewoon minder aan voor bestuursraden, vrouwelijke leden zeggen echter dat er geen prioriteit ligt bij het streven naar diversiteit.
Een op de acht plekken in bestuursraden wordt door vrouwen ingevuld. In verschillende Europese landen is een quotum ingesteld voor het minimum aantal vrouwen.