Werkgever geeft minder vaste contracten
Méér vaste banen, dat is één van de doelstellingen van de Wet werk en zekerheid. Maar de praktijk is weerbarstig, want in het MKB zijn het afgelopen jaar juist meer tijdelijke contracten afgesloten ten opzichte van vorig jaar, terwijl de werkgelegenheid wel stijgt.
Minder nieuwe vaste contracten in mkb
Dat valt op te maken uit de Van Spaendonck MKB Banenmonitor, die concludeert dat werkgevers minder vaak een vast contract geven. De monitor maakt een analyse uit salarisdata van 725.000 Nederlanders werkzaam bij MKB-werkgevers tot 250 werknemers.
Meer werk in MKB
De monitor signaleert 3,1% banengroei in het Nederlandse MKB voor het eerste kwartaal van 2016, vergeleken met het zelfde kwartaal in 2015. Dat past in de opwaartse trend die het MKB laat zien.
Wel wijzigt het type arbeidscontracten in het MKB sterk, want het aandeel contracten voor bepaalde tijd is afgelopen jaar harder gestegen dan op basis van de historische gegevens verwacht zou mogen worden. De tijdelijke contracten namen met 5 procentpunten toe van 27% in februari 2015 naar 32% in februari 2016. Er is hiermee sprake van een duidelijke trendbreuk.
Minder vaste contracten
Er zit een duidelijk patroon in het aandeel tijdelijke contracten: in juli zijn dat er gemiddeld 3 procentpunten meer dan in de eerstvolgende januari maand. Belangrijke oorzaken hiervan zijn seizoenswerk en het omzetten naar onbepaalde tijd contracten aan het begin van het nieuwe jaar.
Opvallend is dat dit verschil in 2016 niet 3 procentpunt, maar een 0,5 procentpunt is (31,8% bepaalde tijd contracten in juli 2015 vs. 31,3% in januari 2016). Hieruit concludeert Van Spaendonck dat werkgevers veel minder onbepaalde tijd contracten hebben aangeboden aan het begin van het nieuwe jaar dan in voorgaande jaren het geval was.
Twijfels aan succes WWZ
De uitkomsten “bevestigen twijfels over het succes van de Wet op Werk en Zekerheid”, stelt Giel Schikhof, manager arbeidsverhoudingen bij Van Spaendonck.
“In het bijzonder in het MKB, de banenmotor van de Nederlandse economie, kunnen op basis van deze cijfers grote vraagtekens worden geplaatst bij de daadwerkelijke zekerheid die werknemers hiermee behalen. Zowel in werkgevers- als werknemersbelang is er alle reden voor Minister Asscher haast te maken met aanpassing van de Wet Werk en Zekerheid”.
Bron: Personeelsnet